24 de março de 2009

FALTA DE VISÃO

Na ultima quarta feira (11703), a Direção do Sindicato esteve participando de um DDS lá na B.G.L., e temos participado de vários, como tem sido de costume, procuramos sempre levar aos trabalhadores informações pertinente e de interesse, não só dos trabalhadores, mais pra quem interessar possa; inclusive, fazendo um papel que não deveria ser nosso. Aí um Gerente do Estaleiro veio interpelar à Direção do Sindicato o porquê de se realizar DDS. Em nosso entendimento a empresa deveria está informando aos trabalhadores da atual e difícil situação pela qual passa a BrasFELS, principalmente, diante da grave crise que estamos enfrentando e que até agora não vimos uma linha de ação sequer ou uma palavra da empresa sobre o que ela esta fazendo pra enfrentar as dificuldades que estão ai. O Sindicato está e continuará fazendo sua parte independente se alguém vai ou não gostar. Ou será que tem alguém nessa empresa interessado no quanto piore melhor?

PEDIDO DE DEMISSÕES

Tem um ditado que diz: Se conselho fosse bom à gente não dava, vendia. Mas, preocupada com a grande quantidade de companheiros que pedem para serem demitidos cabe a Direção do Sindicato, alertar a categoria de alguns "quebra molas". E um direito do trabalhador tomar a decisão que melhor lhe convier, mais por outro lado é muito importante avaliarmos as conseqüências dessas ou daquelas atitudes, pra depois não jogarmos no colo de terceiros, culpas que muitas das vezes é só nossa.

Exemplo: têm vários companheiros que queremos acreditar são iludidos, enquanto outros adoram ouvir historinha, e sai por aí dizendo: falaram-me que em tal lugar o salário do Soldador/Encanador/Montador é duas vezes o salário daqui, aí alguns companheiros acreditam, sem procurar se informar melhor e, começam a se utilizar de métodos não convencionais; com alguns chegando a chutar portas de escritórios. Ou seja: o companheiro faz tudo àquilo que jamais deveria fazer para ser dispensado da empresa, na certeza de que vai achar um trabalho melhor do que aqui, só porque "estão falando por aí". É um direito que todos têm que respeitar quando um companheiro toma a decisão de sair da empresa na busca de melhores oportunidades. Até porque em algum lugar existe salário melhor do que aqui. Será que têm pra todo mundo? vamos lutar para melhorar o nosso!

ENTRETANTO, o problema começa quando o companheiro não se preocupa em saber o que está sendo colocado na sua ficha quando é demitido, lamentavelmente, muitos companheiros chegam a pedir para colocar qualquer coisa na sua ficha, desde que o mande embora. Resultado: não existe historinha verdadeira e o companheiro constata que a realidade é bem diferente do que falaram.

PORQUE ABORDAR ESSE ASSUNTO?

Companheiros e Companheiras: Infelizmente, o tipo de obra que os estaleiros do Brasil estão tocando, inclusive, o BrasfELS, sempre vai ser nessas condições de oscilações, enquanto os estaleiros não começarem a fazer navios em serie, sempre haverá muitas contratações num período e muitas demissões logo depois, como está acontecendo novamente com a BrasFELS, que demitiu a rodo em Setembro e Outubro de 2008 e agora já começa a contratar...BELEZA..., só que alguns companheiros que acreditaram em historinha e no estão falando, querem voltar e suas fichas tem um monte de restrições. Aí o Sindicato, fazendo o seu papel, entra no circuito para resolver a situação do companheiro, e muitas das vezes temos sucessos e muitas das vezes não obtemos sucesso algum. E, quando isso acontece, o companheiro que não teve a sua situação resolvida, sai por aí, botando culpa em todo mundo, inclusive, no sindicato.

Fica o aviso: quer sair do estaleiro, é uma opção individual sua, já que o papel do Sindicato é sempre para que nenhum companheiro seja demitido, a nossa luta é o inverso, ou seja: fichar se possível, todos os dias e que nuca haja demissões. Entretanto, se o companheiro tomar a decisão de sair da empresa, que você; tome mais cuidado, porque depois você pode querer voltar e ter uma surpresa desagradável. CAUTELA E CALDO DE GALINHA NUNCA FIZERAM MAL A NINGUÉM.

COOPERATIVAS: NÃO!!!!!

Cooperativa. NÃO! O Sindicato não vai aceitar esse tipo de relação de frabalho aqui no estaleiro, independente da função e do setor. Se existe queremos o seu fim, já.

GOLDEN CROSS

A Direção do Sindicato foi informada que muitos companheiros tiveram em seus contracheques descontos indevidos para a Golden Cross. Principalmente, dos companheiros que moram fora do nosso Município, que segundo informações, todos os atendimentos fora de Angra foram cortados e ainda teve a cara- de- pau de descontar atendimento que não houve O Sindicato está acionando o Departamento Jurídico para interpelar juridicamente a Golden.caso não seja devolvido os descontos indevidos.

NÃO ATENDEU, NÃO PODE RECEBER. Aproveitamos mais uma vez pra informar aos trabalhadores que com a chegada da AMIL, não mudam nada em relação aos tratamentos, inclusive, os serviços de partos que estão pra acontecer. AAmil está substituindo a Golden a partir do dia 1° de Abril, por tanto esperamos que a AMIL venha "a mil" pra que a nossas vidas voltem ao normal.

ISENÇÃO DE IMPOSTOS DO BrasFELS

Vamos abordar esse assunto a partir dos próximos boletins, porque tem gente navegando contra os interesses dos trabalhadores. Senão querem fazer política com esse tema, então porque não querem saber também as isenções e as contra partidas da Marina Verolme, SRD, Blue tree park, Senhor do Bonfim, Shopping Piratas, e outros? Quaremos unidade a favor de Angra, entretanto, sem politicagem.

HORAS EXTRAS: "SEM PANELINHAS"!

O tão famoso "CERÃO" que é feito com muita freqüência no estaleiro, além de estar contribuindo para os Acidentes, estresse e cansaço físico e mental, está contribuindo também para a discórdia e a desunião até mesmo nos setores de trabalho. Tudo isso porque alguém sempre acha que o setor ou a turma que ele comanda é uma propriedade sua, onde ele pode colocar de "cerão" só quem ele quer. Por principio o Sindicato é contrário às horas extras, até porque ele acelera as demissões, por outro lado, também, entende que é uma alternativa para se aumentar o salário. Portanto, se o "cerão" é inevitável, que ele seja democraticamente feito pelos companheiros do setor. Ou seja: "cerão" sem panelinhas. Se a fábrica de panelinhas, do "CERÃO" não parar, vamos dá nomes aos fabricantes de panelas!

ABONO DE R$ 300 (EMPREITEIRAS).

A BrasFELS está pagando o Abono de R$ 300 (que deveria ter sido pago pelas empreiteiras) para os companheiros das empreiteiras que trabalharam P-51, a partir dessa quarta-feira. Os companheiros que tiveram suas contas informadas a Direção do Sindicato, pela empreiteira que ele trabalhou, estará recebendo em conta corrente e os para companheiros que não tinham conta corrente, aguardamos ainda, em qual Banco estará sendo feito o deposito. Mas, todos recebem a partir dessa quarta-feira.

ASSEMBLÉIA: ACORDO COLETIVO 2009/2010

A Direção do Sindicato convoca toda a Categoria para participar da Assembléia Geral Extraordinária, para tirada de pauta a ser negociada com as empresas, referente ao Acordo/Convenção dos anos de 2009/2010. Data: 01/04/09 a partir das 17h30min. Local: em frente ao Sindicato.

Participe. Porque o resultado de um bom acordo coletivo dependerá do esforço, da dedicação, da participação e da cota de sacrifício pessoal de cada Membro da Categoria. Você quer um bom salário, só que ele não vai cair do céu. Portanto, não deixe a responsabilidade, apenas, com alguns para lutar pelo seu salário, faça a sua parte e todos nós seremos vitoriosos.